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我校召开2022年人事工作会议

更新时间:2022-07-08 10:54:27

  为深化学校人事制度改革,统筹做好人才队伍建设工作,7月6日,我校在海埂校区崇志楼报告厅召开2022年人事工作会议。学校领导、党委委员、董事会办公室主任,学校督导,学校法律顾问,各单位、各部门负责人(正副职),各教学单位学工助理、行政助理、教学助理、系主任、教研室主任、专业负责人,全校副科级及以上人员参会。

  高力副院长结合教育部转设合格评估有关指标,从学校师资队伍整体情况、各有学生教学单位师资队伍情况及近三年人员流失情况三部分对我校师资队伍情况进行了分析,指出师资队伍存在的问题,并从加大专职教师的招聘力度,优先招聘高级职称专职教师;进一步鼓励现有专职教师评高级职称,并提出具体措施和办法留住现有高职称专职教师,调控专职教师教学工作量,通过政策制定和完善,进一步提高专职教师提升教学质量和科研水平的积极性;提高行政人员招聘硕士学历的比例,并进一步鼓励现有行政人员提高学历和职称等方面提出整改措施。

  人事处处长李启华对《龙虎大战网站|官方首页-欢迎您人员聘用管理办法(试行)》《龙虎大战网站|官方首页-欢迎您教职工处分规定(试行)》《龙虎大战网站|官方首页-欢迎您中青年骨干教师选拔、培养和管理办法(修订)》《龙虎大战网站|官方首页-欢迎您中青骨干管理人员选拔、培养和管理办法(试行)》《龙虎大战网站|官方首页-欢迎您教职工工作量标准及计算办法(修订)》等5份新拟定修改的制度进行了解读,并提请会议参会人员征求意见。

  参会人员分组对《龙虎大战网站|官方首页-欢迎您人员聘用管理办法(试行)》等5份新拟定修改的制度进行讨论交流,并结合自身经验和工作实际情况,积极建言献策,为学校人事工作提供新思路。

  马杰院长在总结中结合教职工提出的意见,从队伍建设、师德师风建设、工作量计算、人才引进、科学研究、中青年骨干教师和骨干管理人员培养等十个方面对人事工作进行了安排部署。
  马杰院长指出,人事工作核心是队伍建设,要把握好规模、效益、质量的关系,要以实施“人才强校”战略为重点,以全面提升队伍的整体素质与业务能力为目标,按照“外引内培、聚焦应用、提升水平”的思路,进一步加强师资队伍建设,努力建成一支政治素质好、业务能力强、结构合理、专兼结合、整体效能最大化的师资队伍。
  进一步加强师德师风建设。严格落实学校关于加强和改进师德师风建设的意见、关于师德师风失范行为的处理办法等规定,在教师聘用、评优评先等工作中严把师德师风关。加强政治纪律、工作纪律、财政纪律、廉洁纪律、学术规范、职业道德、公共秩序和社会公德等方面的约束和规范。引导教师做到以德立身、以德立学、以德施教、立德树人。
  加强科学研究,合理设置科研档次,尝试科研成果冲抵教学工作量,加大科研奖励力度,鼓励教师进行科学研究,提升科研反哺教学的能力和水平。
  加大高端人才引进,在引进高层次人才方面提供更多的政策支持,各二级学院要发挥主观能动性,寻找本学院最合适的人才,各职能部门要加强沟通协作,解决好重点难点问题,为更好地引进人才提供保障。
  进一步优化教师队伍结构,加大专兼职教师队伍建设力度,重点培养100名中青年骨干教师和50名中青年优秀骨干干部,实行动态培养,末位淘汰制,优先选派学习进修和访学、挂职工作和实践锻炼。从重点高校聘请高水平专家或学者担任兼职教授,聘请校外优秀教师作为兼课教师;从行业企业聘请知名企业家或高水平技术人才担任客座教授,聘请企业技术骨干担任兼课教师,建大、建强、建全外聘师资库,满足人才培养需求。

  本次大会充分讨论了人事工作的重点难点,理清了下一步工作思路,为下一步人事工作的顺利开展奠定了坚实基础。



来源:新闻中心

编辑:张玉

校对:陈茜

责编:王晶晶

时间:2022/7/7

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